法助手
勞務(wù)爭議可以由勞動(dòng)局處理嗎？
發(fā)生勞動(dòng)爭議是可以找勞動(dòng)局解決的。但是,勞動(dòng)局已經(jīng)被修改為人力資源和社會保障局,勞動(dòng)爭議可以去該部門解決。勞動(dòng)者與用人單位有爭議的,要帶著足夠的證據(jù),去向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法處理下列勞動(dòng)爭議：
（一）勞動(dòng)合同糾紛；
（二）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、社會保險(xiǎn)、福利待遇等方面的糾紛；
（三）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生方面的糾紛；
（四）用人單位與勞動(dòng)者之間的其他勞動(dòng)爭議。
因此，勞務(wù)爭議屬于勞動(dòng)爭議的范疇，勞動(dòng)局可以依法處理勞務(wù)爭議。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
