首先，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，一般會在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，單位一般也會盡快給大家發(fā)放工資。

其次，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害，一般來說仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)，這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。

其中需要大家值得注意的幾點(diǎn)：

1.收集在職證據(jù)，在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言、拖欠工資證明。

2.與老板溝通協(xié)商，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費(fèi)、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，如果還沒有發(fā)，就跟老板直接溝通，具體發(fā)放的時(shí)間，叫老板寫欠條，注明有多長時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。

3.走法律途徑，收集了第一步和第二步的相關(guān)證據(jù)之后，向本地勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

若對仲裁結(jié)果不滿，也可在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，進(jìn)入法院審理階段，這樣的情況下，大家需要準(zhǔn)備一些資料，也可以找法律援助機(jī)構(gòu)幫忙。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。