檔案可以放到勞動局。但是檔案一般不是存放在當?shù)氐膭趧泳?。檔案存放有兩種方式：

(一)一種是存放于當?shù)厝肆Y源與社會保障局下屬的人才服務中心;

(二)一種是存放于有存放檔案資格的單位。

勞動合同是用人單位和勞動者各一份的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l 勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

根據(jù)《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定，檔案是記錄和證明有關組織、個人活動的載體，具有法律效力。勞動局作為國家機關之一，可以依法收集、管理和使用與勞動有關的檔案。

根據(jù)《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，單位應當建立健全檔案管理制度，負責本單位檔案的管理和運用。而勞動局作為單位之一，同樣需要建立健全的檔案管理制度，對本單位與勞動有關的檔案進行管理。

同時，《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案應當按照規(guī)定的期限和程序保存、利用和保護。勞動局作為國家機關，應當按照規(guī)定的期限和程序保存、利用和保護與勞動有關的檔案，以便于日后的查閱和使用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國檔案法》第十一條、第十三條。