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勞動(dòng)合同員工手上是應(yīng)該有一份。用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商訂立，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。也就是說，勞動(dòng)合同一份應(yīng)當(dāng)交到勞動(dòng)者手上。
因此，勞動(dòng)合同在員工手上是符合中國(guó)法律規(guī)定的，是勞動(dòng)者權(quán)利的體現(xiàn)，也是用人單位和勞動(dòng)者之間合法關(guān)系的證明。
