微信可以作為證明勞動關(guān)系的一種方式，但需要注意的是，微信作為證據(jù)需要具備真實性、合法性、權(quán)威性等要求，需要根據(jù)具體情況進行綜合判斷。

微信可以作為一種證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式，但是當事人可以采用口頭形式。因此，如果雙方通過微信達成了勞動協(xié)議，可以作為口頭形式的勞動合同證據(jù)之一。

此外，根據(jù)《中華人民共和國證據(jù)法》規(guī)定，證據(jù)可以是書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等形式。因此，如果通過微信聊天記錄等電子數(shù)據(jù)形式可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系的事實，也可以作為證據(jù)之一。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國證據(jù)法》