法助手
1、單位不出具解除勞動關(guān)系證明的,勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報投訴。
2、為離職的員工出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務(wù),用人單位不得拒絕。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
