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勞動者可以提出終止嗎？答案是可以的。勞動者在以上情形下，可以隨時通知用人單位終止勞動合同，用人單位不得追究勞動者的責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動保護(hù)；（二）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件；（三）用人單位違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者違章指揮、冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的；（四）用人單位惡意拖欠勞動者的工資，或者拖欠社會保險費(fèi)、住房公積金等合法權(quán)益超過二個月的；（五）用人單位提供的工作環(huán)境和衛(wèi)生條件危害勞動者身體健康的；（六）因不可抗力原因，勞動合同無法繼續(xù)履行的?！?/p>
