終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？終止勞動(dòng)合同時(shí)如果符合下列情形的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者降低合同約定條件來續(xù)訂被拒絕的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 或者被責(zé)令關(guān)閉的等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的；

（二）因改變了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)或者技術(shù)條件，不能繼續(xù)使用原有的勞動(dòng)合同，經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的；

（三）用人單位依照法律、法規(guī)規(guī)定開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要裁減人員的；

（四）用人單位發(fā)生重大變故，經(jīng)營(yíng)困難，必須裁減人員的；

（五）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，達(dá)到法定退休年齡的；

（六）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

（七）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（八）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在以上情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定來執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條