未簽訂勞動(dòng)合同的離職賠償金的計(jì)算方式為可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2，至于補(bǔ)償金的數(shù)額，與職員在單位上班的年限有關(guān)。若是職員離職的時(shí)候已經(jīng)在單位工作滿一年了，那么可以獲得的補(bǔ)償金數(shù)額為一個(gè)月的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同的離職賠償金怎么算?

未簽訂勞動(dòng)合同的離職賠償金的計(jì)算方式為可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2，具體理由如下：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司沒成立前勞動(dòng)合同怎么簽?

公司沒成立前勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是由負(fù)責(zé)籌備的發(fā)起人和勞動(dòng)者簽訂。

公司還未成立時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人簽訂。按照公司的理論，籌備中的公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為，但是如果公司未能成立，發(fā)起人應(yīng)該對(duì)籌備過程中的一切債務(wù)負(fù)責(zé)。如果公司未能成立，則發(fā)起人仍須對(duì)員工負(fù)責(zé)，承擔(dān)一切用工責(zé)任。

哪些情形屬無效勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

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