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勞動(dòng)合同順延期限的情形有什么(勞動(dòng)合同期滿符合順延的法定情形)

1.接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;等一下。

勞動(dòng)合同到期法定順延情形是什么

勞動(dòng)者有下列情形之一的,勞動(dòng)合同到期可以順延:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同變更的適用條件包括哪些

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

取保候?qū)徥欠窠獬齽趧?dòng)關(guān)系

取保候?qū)?,是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書,保證其不逃避或妨礙偵查,并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施,被取保人尚未被判處刑罰,不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

在生活工作中,有的單位職工可能因?yàn)榉甘露凰痉C(jī)關(guān)采取刑事拘留措施,雖然此時(shí)符合條件又獲得了取保候?qū)?,但作為用人單位可能也?huì)以此為理由想要開除職工。對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g,用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同,但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后,可視具體情況,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作,即使后來(lái)申請(qǐng)了取保候?qū)彙?/p>

辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是也有另外的情況,如果取保候?qū)徠陂g,違反了相關(guān)規(guī)定,那么單位是可以解除勞動(dòng)合同的。一般來(lái)說(shuō)取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動(dòng)合同需要參照各地的規(guī)定來(lái)確認(rèn)。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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