月工資加班費(fèi)的計(jì)算與加班的時(shí)間有關(guān)系，如果是在工作日進(jìn)行加班的話就是要支付1.5倍加班費(fèi)用，如果是在休息日加班的話需要支付2倍的加班工資，如果是在節(jié)假日加班的話就需要支付3倍加班費(fèi)。

月工資加班費(fèi)怎么計(jì)算？

月工資加班費(fèi)應(yīng)該這樣計(jì)算：用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。

對于國定假日加班幾倍工資

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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