公司裁員不愿意賠償?shù)?，可以與用人單位協(xié)商賠償方案。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向人民法院提起訴訟。

公司解雇員工，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，就需要賠償。當(dāng)公司無(wú)理由辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資。

公司裁員后拒絕給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工可以在裁員后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的利益。

企業(yè)裁員不愿賠償?shù)慕鉀Q辦法：

1.與用人單位協(xié)商解決或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

2.撥打“12348”、工會(huì)“12351”等維權(quán)熱線(xiàn)，可向工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

3.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。