法助手要根據(jù)具體情況來進行判斷。職工在上下班途中發(fā)生交通事故的，只有職工不負事故主要或全部責任的情況下，才屬于工傷。所以，職在上班路上發(fā)生交通事故后，肇事司機逃逸的，如果經(jīng)交警認定對方負事故主要或全部責任的，就屬于工傷，否則就不是工傷。
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上下班途中發(fā)生交通事故對方肇事逃逸是否屬于工傷
要根據(jù)具體情況來進行判斷。
職工在上下班途中發(fā)生交通事故的，只有職工不負事故主要或全部責任的情況下，才屬于工傷。
所以，職在上班路上發(fā)生交通事故后，肇事司機逃逸的，如果經(jīng)交警認定對方負事故主要或全部責任的，就屬于工傷，否則就不是工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
如果肇事者未查獲，應當先要求工傷賠償;
待查獲肇事者后，還可以要求交通事故損害賠償。
無勞動合同能不能認定為工傷
只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關系，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。
實踐中，勞動者受工傷，如果用人單位主動為勞動者認定工傷那么事情就簡單處理了，只需按照法定程序處理就可。如果用人單位不配合，由勞動者去申請工傷程序就會比較復雜。首先需經(jīng)向勞動人事爭議仲裁委提起確定勞動關系的申請，經(jīng)審理確定勞動關系，再按法定程序處理。那么認定事實勞動關系就比較重要，勞動者需要提供相應的證據(jù)證明勞動關系。
所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要注意保存相關證據(jù)，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓文件等等，能證明勞動者受公司雇傭由其管理。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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