是有經(jīng)濟補償金的。如果在簽署的勞動合同沒有到期的情況下且員工沒有任何過錯的情況下被單位辭退的，單位屬于構(gòu)成了違法的行為，需要按照相關(guān)的法律規(guī)定支付員工一定金額的經(jīng)濟補償金。

被單位辭退有補償金嗎?

有經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

解除勞動合同跟辭退之間有區(qū)別嗎?

是有一定區(qū)別的。實踐中，如果可以認定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動關(guān)系的同時，也是可以要求單位作出經(jīng)濟補償?shù)?，同時還可以要求單位作出賠償金。工作過程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實很正常，對此我國也作出了一系列的法律來保障勞動者的合法利益，因此在遇到勞動方面的糾紛時，可以采取法律措施來進行維權(quán)。

員工在試用期辭退的福利能扣嗎?

是不能扣除的。用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工處于無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟賠償金。

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