勞動(dòng)補(bǔ)償金屬于工資嗎？不屬于。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照下列情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動(dòng)者因工作原因不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期和勞動(dòng)者本人或者其近親屬或者所在單位的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作或者經(jīng)過培訓(xùn)后不能適應(yīng)新工作的，與用人單位協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）勞動(dòng)者因非工作原因不能從事原工作，或者經(jīng)過培訓(xùn)后不能適應(yīng)新工作的，與用人單位協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以看出，勞動(dòng)補(bǔ)償金是在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是工資。因此，勞動(dòng)補(bǔ)償金不屬于工資范疇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》