法助手具體賠償多少金額需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷，一般受到工傷時(shí)候可以獲得的賠償有醫(yī)療費(fèi)用，交通費(fèi)用，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用以及食宿費(fèi)用等等，如果已經(jīng)被鑒定為9級(jí)，一般可以享受到一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人薪資。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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工傷九級(jí)人身損害賠償大概賠幾萬
需要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算
1、一次性傷殘補(bǔ)助金為本人9個(gè)月工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為3個(gè)月當(dāng)?shù)厣缙焦べY，一次性就業(yè)補(bǔ)助金為13個(gè)月當(dāng)?shù)厣缙焦べY。
2、停工留薪，在治療和修養(yǎng)期間，由用人單位按正常工資待遇支付;
3、醫(yī)療費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;
4、其他待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
輕微傷的精神賠償費(fèi)一般要多少合理
精神賠償費(fèi)需要多少錢合適需要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算；一般會(huì)根據(jù)以下情況決定：
1、侵權(quán)人的過錯(cuò)程度；
2、侵權(quán)行為的具體情節(jié)；
3、侵權(quán)行為所造成的后果；
4、侵權(quán)人的獲利情況及承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；
5、受訴法院所在地平均生活水平。
打人致人輕傷怎么辦
故意非法損害他人身體健康的行為構(gòu)成故意傷害罪，但是這并不是說所有的打人行為都是犯罪。
2005年《公安部關(guān)于辦理傷害案件有關(guān)問題的通知》規(guī)定“因家庭瑣事，民間糾紛引起的傷害案件，雖然行為人給被害人所造成的損傷已經(jīng)達(dá)到輕傷程度，但是行為人確有悔改表現(xiàn)，而且當(dāng)事人雙方自愿和解，已就損害賠償問題達(dá)成協(xié)議并已給付，情節(jié)顯著輕微，危害不大的，可以不作為犯罪處理。”
根據(jù)上述規(guī)定，如果被害人不追究打人致輕傷的責(zé)任的話，可以調(diào)解處理。
但不能調(diào)解時(shí)，就需要按照先前做出的傷情鑒定結(jié)果，并根據(jù)傷情鑒定結(jié)果作出處理。
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