無論我們是在工作、學習還是生活中，我們都可能會遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與毀壞公司財物可以扣押員工全部工資嗎,工人被扣押工資可以投訴嗎相關的法律知識，希望能對您有幫助。

毀壞公司財物可以扣押員工全部工資嗎

毀壞公司財物是否可以扣押員工全部工資，在實踐中要根據(jù)員工的主觀情況區(qū)分，具體如下：

1、員工出于故意，故意毀壞財物的，屬于侵權，公司可以要求員工對財產(chǎn)的大部分甚至全部承擔賠償責任；

2、員工出于重大過失，員工有義務賠償，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并不應超過最低工資標準；

3、員工出于一般過失，已經(jīng)盡了妥善保管義務的，員工不應承擔賠償義務。

公司非法克扣員工工資構成犯罪嗎

公司非法克扣員工工資會構成犯罪。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。《中華人民共和國刑法》規(guī)定：

以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

工廠月底不發(fā)工資怎么辦

公司到月底不發(fā)工資的處理方式如下：

(1)協(xié)商解決;

(2)到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊;

(3)也可以直接申請仲裁。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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