工作了一個月沒簽合同有雙倍工資，《勞動合同法》第82條規(guī)定了公司不簽勞動合同的法律責任，工作時間超過一個月不滿一年沒有簽合同的要付雙倍工資，已經(jīng)超過一年但是員工補簽了無固定期限的勞動合同就不需要付雙倍工資。

工作了一個月沒簽合同有雙倍工資嗎?

有雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拖欠農(nóng)民工工資怎么要

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、請求支付經(jīng)濟賠償?shù)确绞骄S權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條　

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條　

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條　

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

不按時開工資公司違法嗎

不按時發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：

1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的;

2、但是如果是用人單位有正當?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。

惡意拖欠工資的處理辦法如下：

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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