廠房搬遷工人怎么補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者的工資狀況來確定。勞動(dòng)者因?yàn)楣S搬遷到比較遠(yuǎn)的地方，所以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更的，這個(gè)時(shí)候是可以要求對(duì)此進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。這是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。

廠房搬遷工人怎么補(bǔ)償?

廠房搬遷工人怎么補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者的工資狀況來確定。企業(yè)搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

非全日制用工干了兩個(gè)月沒簽合同被辭退怎么補(bǔ)償?

非全日制用工關(guān)系中沒簽合同被辭退是沒有補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

兼職能否形成勞動(dòng)關(guān)系？

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。