法助手法定節(jié)假日因為工作(加班)原因受傷，認定為工傷的可能性比較大。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，節(jié)假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內(nèi)，應工作原因受到事故傷害，屬于工傷。
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法定節(jié)假日算不算工傷期
節(jié)假日加班受傷能否認定為工傷，關(guān)鍵在于是否因為工作原因而引起的。節(jié)假日加班如果是因為工作原因受到事故傷害的，就應當認定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內(nèi)，應工作原因受到事故傷害，屬于工傷。
單位認定工傷所需要材料有哪些
需要下列資料：
1、《職工工傷事故備案表》。
2、用人單位事故調(diào)查報告書。
3、《職工工傷認定申請表》或者職工個人的工傷認定申請書。
4、受傷害職工的身份證復印件。
5、兩人以上的證人證言，需提供身份證復印件、家庭詳細地址、電話號碼。
6、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書。
7、勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。
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