如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生了改動(dòng)或涂抹，是否生效呢？根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生了改動(dòng)或涂抹，只有在雙方協(xié)商一致并在合同上進(jìn)行書面修改后，才能生效。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。但是，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得違反公序良俗，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益、他人合法權(quán)益。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同制度，并將勞動(dòng)合同的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位私自改動(dòng)或涂抹勞動(dòng)合同內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，將會(huì)被視為違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位恢復(fù)原狀，或者解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生改動(dòng)或涂抹只有在雙方協(xié)商一致并在合同上進(jìn)行書面修改后才能生效。用人單位私自改動(dòng)或涂抹勞動(dòng)合同內(nèi)容是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位恢復(fù)原狀，或者解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條、第十五條