勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種手段，仲裁費(fèi)由政府補(bǔ)貼。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議發(fā)生地或者單位所在地的仲裁委員會(huì)提交材料。仲裁委員會(huì)受理案件后，將通知雙方當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎?

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。

勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效怎么辦

一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：

(1)對(duì)無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。

(2)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?！捌渌?dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。

(3)申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。

超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議應(yīng)分以上三種情況處理。

勞動(dòng)仲裁進(jìn)度怎么查詢?

當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可查閱。按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁部門自受理之日起四十五天應(yīng)當(dāng)做出裁決，案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)的可以延長，但不能超過15天。人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請(qǐng)書、受理(不予受理)通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗(yàn)筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達(dá)回執(zhí)等。

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