勞動(dòng)者在單位加班，是有加班工資的，按照員工的加班時(shí)間計(jì)算就可以，在平時(shí)的工作日加班，給1.5倍的工資，在休息日加班，需要給兩倍的工資，在法定節(jié)假日去加班的，單位要給三倍的工資。

加班是否有加班工資勞動(dòng)法規(guī)定是什么?

是有加班工資的，用人單位在規(guī)章制度或者員工手冊(cè)中規(guī)定了加班制度，并且該制度沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，那么該制度對(duì)用人單位和員工都具有約束力。如果該制度中承認(rèn)了員工的自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為屬于加班，那么員工就有權(quán)要求用人單位安排調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

如果用人單位在事實(shí)上已經(jīng)默認(rèn)了員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為為加班，比如允許員工加班打卡或領(lǐng)導(dǎo)簽字，又或者在先前對(duì)該情況有過(guò)支付加班費(fèi)的先例，那么用人單位也應(yīng)對(duì)員工的“自愿加班”行為支付加班費(fèi)。

如果用人單位并沒(méi)有安排加班，員工自愿工作的，一般不屬加班的情況，用人單位可以不支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就屬于單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。

公司拖欠工資想辭職要寫(xiě)申請(qǐng)嗎?

不需寫(xiě)離職申請(qǐng)，只需要寫(xiě)辭職信，因?yàn)殡x職不需要申請(qǐng)，只需要提前三十天書(shū)面通知即可。此外，由于是用人單位拖欠工資導(dǎo)致的離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。員工辭職需要提交辭職報(bào)告，但是如果是因?yàn)橥锨饭べY，可以在提交辭職報(bào)告后立馬走人，不過(guò)辭職原因必須寫(xiě)成未及時(shí)足額發(fā)放工資。

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

公司拖欠工資14個(gè)月怎么維權(quán)?

員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。

要是在老板有拖欠工資行為的時(shí)候，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過(guò)這樣的方式，也可以讓老板盡快的補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。

用人單位要是沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過(guò)規(guī)定時(shí)間不支付的，同時(shí)還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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