勞動者在單位加班，是有加班工資的，按照員工的加班時間計算就可以，在平時的工作日加班，給1.5倍的工資，在休息日加班，需要給兩倍的工資，在法定節(jié)假日去加班的，單位要給三倍的工資。

加班是否有加班工資勞動法規(guī)定是什么?

是有加班工資的，用人單位在規(guī)章制度或者員工手冊中規(guī)定了加班制度，并且該制度沒有違反勞動法的規(guī)定，那么該制度對用人單位和員工都具有約束力。如果該制度中承認了員工的自愿延長工作時間的行為屬于加班，那么員工就有權要求用人單位安排調休或者支付加班費。

如果用人單位在事實上已經默認了員工延長工作時間的行為為加班，比如允許員工加班打卡或領導簽字，又或者在先前對該情況有過支付加班費的先例，那么用人單位也應對員工的“自愿加班”行為支付加班費。

如果用人單位并沒有安排加班，員工自愿工作的，一般不屬加班的情況，用人單位可以不支付加班費。但是，用人單位對員工的加班予以追認的話，就屬于單位安排的加班，就應該支付相應的加班費用。

公司拖欠工資想辭職要寫申請嗎?

不需寫離職申請，只需要寫辭職信，因為離職不需要申請，只需要提前三十天書面通知即可。此外，由于是用人單位拖欠工資導致的離職，用人單位需要支付經濟賠償金。員工辭職需要提交辭職報告，但是如果是因為拖欠工資，可以在提交辭職報告后立馬走人，不過辭職原因必須寫成未及時足額發(fā)放工資。

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。

公司拖欠工資14個月怎么維權?

員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。

要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發(fā)拖欠的工資。

用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;超過規(guī)定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。

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