勞務(wù)派遣員工的工傷賠償一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

1. 勞務(wù)派遣單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主要承擔(dān)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

2. 用工單位在某些情況下可能需要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。如果用工單位存在過(guò)錯(cuò)，比如提供的工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工工傷的發(fā)生，那么用工單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。

在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間可能會(huì)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定一些關(guān)于工傷賠償?shù)呢?zé)任分擔(dān)條款。但這些條款不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

對(duì)于勞務(wù)派遣員工來(lái)說(shuō)，一旦發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位報(bào)告，并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)也會(huì)依法對(duì)工傷賠償事宜進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保賠償責(zé)任的落實(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。