員工被辭退后超過一年就不能申請勞動仲裁。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這一年的時效是一個重要的時間限制。如果員工在被辭退后超過一年才申請勞動仲裁，可能會面臨仲裁申請不被受理的風(fēng)險。

但需要注意的是，存在一些特殊情況可能導(dǎo)致時效的中斷或中止。例如，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

員工在被辭退后，如果認(rèn)為自身權(quán)益受到了侵害，應(yīng)當(dāng)及時收集相關(guān)證據(jù)，并在規(guī)定的時效內(nèi)提起勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。對于勞動仲裁的具體流程和要求，各地可能會有一些細(xì)微的差別，員工在申請之前可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，以確保自己的申請符合相關(guān)規(guī)定和要求。

總之，員工被辭退后要關(guān)注仲裁時效的問題，避免因超過時效而無法通過勞動仲裁來主張自己的合法權(quán)利。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。