在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者和用人單位都可能承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。

1. 一般情況下，勞動(dòng)者需要承擔(dān)初步的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，比如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。同時(shí)，勞動(dòng)者也要提供能證明工傷事故發(fā)生的證據(jù)，比如事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等相關(guān)情況的陳述和證人證言。

2. 當(dāng)用人單位認(rèn)為不是工傷時(shí)，需要承擔(dān)舉證責(zé)任來證明。用人單位可能需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者所受傷害不符合工傷認(rèn)定的條件，或者證明工傷認(rèn)定申請存在不符合法定程序的情況。

3. 勞動(dòng)保障行政部門在工傷認(rèn)定過程中也有調(diào)查核實(shí)的職責(zé)。如果雙方提供的證據(jù)存在爭議或者不足，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)來作出準(zhǔn)確的工傷認(rèn)定結(jié)論。

在實(shí)際的工傷認(rèn)定中，舉證責(zé)任的分配并非絕對固定，而是會(huì)根據(jù)具體的案件情況和證據(jù)狀況進(jìn)行靈活調(diào)整。目的是確保能夠全面、客觀、準(zhǔn)確地認(rèn)定工傷事實(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也維護(hù)用人單位的合法利益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。