在單位受過工傷后被辭退，員工可能獲得的賠償金額和項目需根據(jù)工傷傷殘等級、員工工作年限等因素確定。

1. 一次性傷殘就業(yè)補助金：如果員工因工傷造成了一定的傷殘等級，在被單位辭退時，有權獲得一次性傷殘就業(yè)補助金。傷殘等級不同，補助金的標準也不同。一般來說，傷殘等級越高，補助金數(shù)額越大。

2. 經(jīng)濟補償：如果單位辭退員工的理由不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，員工有權要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。

3. 工傷醫(yī)療補助金：在某些地區(qū)和情況下，員工還可能獲得一次性工傷醫(yī)療補助金。

4. 停工留薪期工資：如果工傷導致員工需要暫停工作接受治療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5. 傷殘津貼：對于一至四級傷殘的員工，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。如果單位違法辭退這部分員工，可能需要承擔相應的責任。

需注意，賠償標準與項目或因地區(qū)法規(guī)有別。員工遇此應及時收集勞動合同、工傷認定材料、工資記錄等證據(jù)，通過協(xié)商、仲裁或訴訟維權，還建議咨詢當?shù)貏趧臃蓪I(yè)人士獲精準指導。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。