工廠變相強(qiáng)迫員工辭職時(shí)，員工可通過(guò)收集證據(jù)、與上級(jí)溝通、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 員工要注意收集相關(guān)證據(jù)。這包括但不限于公司發(fā)布的不合理規(guī)章制度、工作安排、溝通記錄、工資條、考勤記錄等。

2. 積極與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通。清晰地表達(dá)自己對(duì)公司相關(guān)做法的不滿和困惑，嘗試通過(guò)理性的溝通解決問(wèn)題。在溝通過(guò)程中，注意保留溝通的記錄。

3. 如果溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，員工可以向他們?cè)敿?xì)說(shuō)明情況，尋求幫助和支持。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一個(gè)重要的途徑。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，要求對(duì)工廠的違法行為進(jìn)行裁決。在仲裁過(guò)程中，要充分提交所收集的證據(jù)，以支持自己的主張。

5. 員工還可以咨詢專業(yè)的律師，獲取更具針對(duì)性的法律建議和指導(dǎo)。律師能夠根據(jù)具體情況，為員工制定合適的維權(quán)策略。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，員工要保持冷靜和理性，不要采取過(guò)激的行為，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。同時(shí)，要堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益的決心，依法依規(guī)進(jìn)行維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。