產(chǎn)假和暑假重合時(shí)，一般以產(chǎn)假規(guī)定為準(zhǔn)。

1. 產(chǎn)假是女性職工在生育期間依法享有的休假權(quán)利，其目的是為了保障產(chǎn)婦的身體恢復(fù)和新生兒的照顧。暑假則是教育行業(yè)工作者在特定時(shí)間段的休假安排。

2. 當(dāng)產(chǎn)假與暑假重合，從法律規(guī)定和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，通常是以產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行。這意味著產(chǎn)婦不會(huì)因?yàn)槭罴俚拇嬖诙s短其應(yīng)享有的產(chǎn)假天數(shù)。

3. 法律對(duì)于產(chǎn)假有明確的規(guī)定，包括產(chǎn)假的基本天數(shù)、產(chǎn)假期間的工資待遇、生育津貼等方面。產(chǎn)婦依法享有這些權(quán)益，不受暑假等其他因素的影響。

4. 對(duì)于在教育行業(yè)工作的女性職工，如果遇到產(chǎn)假和暑假重合的情況，學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，保障產(chǎn)婦能夠充分享受產(chǎn)假的權(quán)益。

5. 同時(shí)，在這種情況下，產(chǎn)婦應(yīng)了解自身的權(quán)益和單位的相關(guān)規(guī)定，如有任何疑問(wèn)或權(quán)益受到侵犯，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者尋求法律援助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，產(chǎn)假和暑假重合時(shí)，產(chǎn)假的權(quán)益應(yīng)得到充分保障，以確保產(chǎn)婦能夠有足夠的時(shí)間恢復(fù)身體和照顧新生兒。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。