工傷認定時效過了，賠償會比較復(fù)雜，可能需要通過民事訴訟等途徑爭取賠償。

1. 嘗試與用人單位協(xié)商。雖然工傷認定時效已過，但仍可以與用人單位友好溝通，用人單位可能會基于人道主義或者為了維護良好的企業(yè)形象，給予一定的補償。

2. 尋求法律援助和咨詢。向?qū)I(yè)的律師或法律援助機構(gòu)咨詢具體情況，了解是否存在特殊情形或者其他法律途徑可以為自己爭取權(quán)益。

3. 證明時效中斷或中止的情形。如果能提供證據(jù)證明存在時效中斷或中止的情況，那么可能還有機會通過正常的工傷認定程序獲得賠償。

4. 提起民事訴訟。以人身損害賠償為由向法院提起民事訴訟，但這種方式在賠償標準和范圍上可能與工傷賠償有所不同，且需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位存在過錯以及損害結(jié)果與用人單位的行為之間存在因果關(guān)系。

5. 收集和保留相關(guān)證據(jù)。包括與工作相關(guān)的證明材料、醫(yī)療記錄、工資單、證人證言等，這些證據(jù)對于爭取賠償至關(guān)重要。

總之，工傷認定時效過了并不意味著完全失去了獲得賠償?shù)臋C會，但需要付出更多的努力和采取更復(fù)雜的法律手段來維護自己的權(quán)益。在此過程中，保持冷靜和堅定，積極尋求專業(yè)幫助是關(guān)鍵。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。