工作時(shí)間工傷期間，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

所謂“原工資福利待遇”，一般是指職工在受傷前，正常工作狀態(tài)下應(yīng)得的工資和福利待遇，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。但不包括福利性的支出，如節(jié)日禮品、旅游補(bǔ)貼等。

停工留薪期的時(shí)長(zhǎng)，通常根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和休養(yǎng)建議來(lái)確定。一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

在停工留薪期，用人單位須按時(shí)付薪，不得克扣或變相降薪。若未依規(guī)支付，職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

需要注意，工傷認(rèn)定是享受工傷工資待遇的前提。工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間為職工申請(qǐng)認(rèn)定，若未申請(qǐng)，職工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生日或被確診為職業(yè)病日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。