超時加班倒地致殘的處理，需要先確定勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定，然后根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)主張賠償。

1. 及時救治與保留證據(jù)：一旦出現(xiàn)超時加班倒地致殘狀況，務(wù)必立刻送醫(yī)救治以保障生命安全，與此同時，注意留存加班記錄、工作現(xiàn)場照片或視頻、同事證言等相關(guān)證據(jù)，它們極有可能成為后續(xù)維權(quán)的關(guān)鍵依據(jù)。

2. 勞動關(guān)系確認(rèn)：確定勞動者與用人單位存在合法有效勞動關(guān)系，一般需勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等證明，未簽正式合同的，可能要靠考勤記錄、工作安排的郵件或聊天記錄等來證明。

3. 工傷認(rèn)定申請：在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障部門會對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確定是否屬于工傷范疇。

4. 勞動能力鑒定：認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。這將直接影響到后續(xù)的賠償金額。

5. 主張賠償：依工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定結(jié)果向用人單位索償，賠償含醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，若遭拒，可勞動仲裁或訴訟維權(quán)。

總之，超時加班倒地致殘是嚴(yán)重的勞動權(quán)益侵害事件，勞動者應(yīng)勇敢拿起法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益，相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，營造良好的勞動環(huán)境。

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。