工傷等級認定后，通常還有工傷待遇申領、勞動能力復查鑒定、與用人單位協(xié)商賠償或可能的勞動仲裁及訴訟等程序。

1. 工傷待遇申領：勞動者需要向所在單位或者社保部門提交相關材料，申請工傷賠償待遇。具體的待遇標準和申請流程會根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策有所不同。

2. 勞動能力復查鑒定：如果工傷職工或者其所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化，可以在規(guī)定的時間內申請勞動能力復查鑒定。這有助于確保工傷待遇的準確性和合理性。

3. 與用人單位協(xié)商賠償：在工傷等級確定后，勞動者可以與用人單位就工傷賠償事宜進行協(xié)商。如果雙方能夠達成一致，簽訂賠償協(xié)議，這可以較為快捷地解決問題。

4. 勞動仲裁：若與用人單位協(xié)商不成，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁機構會依據(jù)相關法律法規(guī)和事實，對工傷賠償糾紛進行裁決。

5. 訴訟：如果對勞動仲裁的結果不服，或者用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護自己的合法權益。

需要注意的是，在整個過程中，勞動者要保留好所有與工傷相關的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、診斷證明、勞動合同、工資條等，以便在需要時能夠提供有力的支持。

《工傷保險條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》 第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。