認(rèn)定雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系主要從雙方的約定、控制程度、工作性質(zhì)、報(bào)酬支付方式以及工作成果歸屬等方面進(jìn)行綜合判斷。

1. 雙方的約定。如果雙方明確簽訂的合同或協(xié)議表明是雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系，這是一個(gè)重要的初始依據(jù)。但需注意，不能僅僅依據(jù)合同名稱來(lái)判斷，還要看實(shí)際的權(quán)利義務(wù)約定。

2. 控制程度。在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員的工作過(guò)程有較強(qiáng)的控制和指揮權(quán)，比如規(guī)定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式等。而承攬關(guān)系中，定作人通常對(duì)承攬人的工作過(guò)程不過(guò)多干涉，承攬人具有較大的自主權(quán)。

3. 工作性質(zhì)。雇傭關(guān)系中的工作一般是持續(xù)性的、重復(fù)性的，且多為雇主業(yè)務(wù)的組成部分。承攬關(guān)系的工作往往是一次性的、特定的項(xiàng)目或任務(wù)。

4. 報(bào)酬支付方式。雇傭關(guān)系的報(bào)酬多按照工作時(shí)間、工作量等較為固定的方式計(jì)算支付，通常定期發(fā)放。承攬關(guān)系的報(bào)酬則一般是在完成工作成果并經(jīng)定作人驗(yàn)收合格后一次性支付。

5. 工作成果歸屬。雇傭關(guān)系中，工作成果歸屬于雇主。承攬關(guān)系中，工作成果在完成并交付后歸定作人所有，但承攬人對(duì)成果的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。

總之，在實(shí)際認(rèn)定中，需要綜合考慮上述多個(gè)因素，并結(jié)合具體的案件情況進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第七百七十一條

承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。