在工傷事故發(fā)生后，受傷工人常常會面臨賠償問題。那么，工傷一年后還能否要求賠償呢？本文將從相關(guān)法律法規(guī)的角度進行詳細解讀。

一、工傷一年后還能要求賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應當在1年內(nèi)提出工傷認定申請。逾期提出申請的，除因不可抗力或者其他正當理由以外，不予受理。

一般情況下，工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)，職工可以申請工傷認定并要求賠償。但如果職工因不可抗力或其他正當理由，如因傷勢嚴重無法及時提出申請，則可以在一年后提出申請。

二、工傷一年后提出申請的特殊情況

《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，職工在發(fā)生工傷事故后，如果由于下列情形之一未能及時提出工傷認定申請，但在最遲兩年內(nèi)提出申請的，仍然可以享受工傷待遇：

因不可抗力或者其他正當理由未能在規(guī)定時間內(nèi)提出申請；

因治療工傷賠付延誤提出申請；

被單位隱瞞事故或者欺騙未及時提出申請。

三、工傷一年后申請賠償?shù)某绦?/h2>

如果職工在工傷事故發(fā)生一年后，因特殊情況提出申請，應當及時向用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交申請。申請材料包括：

工傷認定申請書；

工傷事故證明材料；

相關(guān)醫(yī)療證明材料；

無法及時提出申請的理由證明材料。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在受理申請后，將組織工傷認定委員會進行工傷認定。認定為工傷的，職工可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應的工傷待遇。

工傷一年后，職工通常不能再申請賠償。但如果職工因不可抗力或其他正當理由未能及時提出申請，可以在兩年內(nèi)提出申請。如果職工被單位隱瞞事故或欺騙導致未及時提出申請，也可以在發(fā)現(xiàn)后及時申請。建議職工在工傷事故發(fā)生后及時提出工傷認定申請，以免錯過申請時效。

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