工傷，是指勞動者在受雇期間，因工負傷、患職業(yè)病或因工死亡。當勞動者遭遇工傷，受到法律的保護和保障。那么，工傷一個月能拿到賠償嗎？讓我們深入了解一下相關的法律規(guī)定和補償標準。

一、工傷一個月能拿到賠償嗎

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，可以獲得以下賠償：

醫(yī)療費用

住院伙食補助費

停工留薪期工資

一次性傷殘補助金

傷殘津貼

喪葬補助金

撫恤金

對于工傷一個月的情況，勞動者可以獲得的賠償包括：

醫(yī)療費用

住院伙食補助費

停工留薪期工資

停工留薪期工資是指勞動者因工傷而不能工作，由用人單位支付的工資。按工資標準的 100% 發(fā)放，一般不超過 12 個月。工傷一個月，勞動者可以獲得一個月工資的賠償。

二、工傷保險金計算公式

停工留薪期工資 = 工資基數(shù)（1-工齡補償系數(shù)）

其中，工資基數(shù)是指勞動者工傷前 12 個月平均工資；工齡補償系數(shù)是指勞動者工齡每增加 1 年，增加 1%。

三、工傷鑒定程序

勞動者發(fā)生工傷后，需要進行工傷鑒定，以確定工傷等級和傷殘程度。工傷鑒定由勞動能力鑒定委員會進行。勞動者需要向社會保險經(jīng)辦機構申請工傷鑒定，并提交相關材料。

工傷一個月可以拿到賠償，包括醫(yī)療費用、住院伙食補助費、停工留薪期工資。停工留薪期工資的計算根據(jù)工傷保險金計算公式進行，工傷等級和傷殘程度由工傷鑒定委員會確定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議在本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。