工傷事故的發(fā)生對(duì)于職工本身和家庭來說都是不幸的，因此我國法律規(guī)定對(duì)工傷職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)較高，那么工傷9級(jí)能賠償12萬元嗎？

一、工傷9級(jí)能賠償12萬元嗎？

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的，由用人單位按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金：

九級(jí)傷殘：相當(dāng)于本人18個(gè)月的工資。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件若干問題的解釋（二）》第九條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被鑒定為九級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)職工年平均工資的18倍。

我國不同地區(qū)的工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)不一致，具體金額視當(dāng)年全國城鎮(zhèn)職工平均工資而定。以2022年為例，全國城鎮(zhèn)職工年平均工資為106837元，那么2023年工傷9級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：106837元×18個(gè)月=1922886元，即19.23萬元。

二、工傷九級(jí)可以賠償醫(yī)療費(fèi)嗎？

工傷九級(jí)可以賠償醫(yī)療費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，由用人單位承擔(dān)下列費(fèi)用：

（一）醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)；

工傷九級(jí)職工在治療工傷期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等均由用人單位承擔(dān)，不需要個(gè)人承擔(dān)。

三、工傷九級(jí)可以賠償精神損害賠償金嗎？

工傷九級(jí)不能賠償精神損害賠償金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，構(gòu)成傷殘的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

該規(guī)定明確了工傷賠償?shù)姆秶?，其中不包括精神損害賠償金。工傷九級(jí)職工不能要求用人單位賠償精神損害賠償金。

工傷9級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為19.23萬元左右，可以賠償醫(yī)療費(fèi)，但不能賠償精神損害賠償金。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。