工傷是一種在工作期間遭受意外傷害或職業(yè)病而導(dǎo)致身體或精神損害的事件。工傷9級是指工傷致殘程度評定為九級的工傷。那么，工傷9級不上班有賠償嗎？

一、工傷9級不上班有賠償嗎？

有賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工留薪期結(jié)束后，如果工傷職工無法繼續(xù)從事原工作，用人單位應(yīng)解除勞動合同，并依法支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

二、停工留薪期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照其受傷前十二個月的平均工資計(jì)算。如果工傷職工受傷前在用人單位工作時間不足十二個月的，則按其實(shí)際工作時間內(nèi)的平均工資計(jì)算。

三、工傷9級有哪些賠償？

工傷9級可以獲得以下賠償：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照工傷職工治療工傷所必需的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，最高不超過24個月的工傷職工本人工資。

一次性傷殘補(bǔ)助金：按照工傷職工傷殘等級對應(yīng)的系數(shù)乘以其職工本人月工資，乘以傷殘等級系數(shù)，最低為12個月的職工本人工資。

就業(yè)補(bǔ)助金：按照工傷職工傷殘等級對應(yīng)的系數(shù)乘以其職工本人月工資，乘以傷殘等級系數(shù)，最低為6個月的職工本人工資。

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