一、工傷一個(gè)月后辭職有賠償嗎

工傷是指職工在從事與工作有關(guān)的活動(dòng)中，發(fā)生的急性損傷或職業(yè)病。工傷后，職工享有相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。

如果職工在工傷一個(gè)月后辭職，是否還有賠償，需要具體情況具體分析。

工傷認(rèn)定已生效

如果工傷認(rèn)定已生效，職工享有工傷待遇的權(quán)利已經(jīng)固定，與辭職與否無(wú)關(guān)。職工辭職后，仍可以按照工傷認(rèn)定書(shū)的規(guī)定，享受相應(yīng)的工傷待遇。

工傷認(rèn)定未生效

如果工傷認(rèn)定尚未生效，則需要根據(jù)具體情況判斷。

（1）辭職原因與工傷無(wú)關(guān)

如果職工辭職的原因與工傷無(wú)關(guān)，例如個(gè)人原因、家庭原因等，則職工辭職后不再享有工傷待遇。

（2）辭職原因與工傷有關(guān)

如果職工辭職的原因與工傷有關(guān)，例如工傷嚴(yán)重影響了職工的勞動(dòng)能力，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)從事原來(lái)的工作，則職工辭職后仍可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

二、工傷辭職后如何申請(qǐng)賠償

如果工傷一個(gè)月后辭職，且符合享受工傷待遇的條件，職工需要在離職后30日內(nèi)，到原單位或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷待遇。申請(qǐng)時(shí)需要提供工傷認(rèn)定書(shū)、辭職證明等材料。

三、工傷辭職賠償?shù)姆秶?/h2>

工傷辭職后可以享受的賠償包括：

醫(yī)療費(fèi)

誤工費(fèi)

傷殘補(bǔ)助金

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

一次性傷殘津貼

賠償?shù)木唧w金額根據(jù)職工的傷殘等級(jí)和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)確定。

工傷一個(gè)月后辭職是否有賠償，需要具體情況具體分析。如果工傷認(rèn)定已生效，職工辭職后仍有權(quán)享受工傷待遇。如果工傷認(rèn)定未生效，則需要根據(jù)職工辭職的原因判斷。工傷辭職后，職工可以在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷賠償。

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