在工作中不幸受傷是令人痛苦和擔(dān)憂的經(jīng)歷。了解您的權(quán)利和福利非常重要，包括您是否有資格獲得賠償。本文將探討骨折了但無(wú)法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)時(shí)工廠是否會(huì)賠償?shù)膯栴}，以及相關(guān)的法律規(guī)定和考慮因素。

一、骨折了報(bào)不到工傷廠里會(huì)賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，只有被認(rèn)定為工傷事故的受傷才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果您的骨折不能被認(rèn)定為工傷事故，工廠是沒有義務(wù)提供賠償?shù)摹?/p>

工傷事故的認(rèn)定需要滿足以下條件：

在工作時(shí)間和工作崗位上發(fā)生的

因工作原因?qū)е碌?/p>

非自傷行為或故意行為

如果您無(wú)法提供證據(jù)證明您的骨折符合上述條件，工廠可以拒絕您的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在這種情況下，您可能需要通過(guò)其他途徑尋求賠償，例如民事訴訟或勞動(dòng)仲裁。

二、骨折了如果未認(rèn)定為工傷，工廠可以協(xié)商賠償嗎？

即使您的骨折未被認(rèn)定為工傷事故，工廠仍然可以出于人道主義或出于其他考慮，與您協(xié)商賠償。這是一種自愿行為，工廠沒有法律義務(wù)這樣做。

協(xié)商賠償?shù)慕痤~和條件可能因工廠而異。您需要與工廠人事或管理部門溝通，了解他們的意愿和條件。需要注意的是，協(xié)商賠償通常不會(huì)達(dá)到工傷保險(xiǎn)待遇的水平。

三、骨折了未認(rèn)定為工傷，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

如果您與工廠就賠償協(xié)商不成，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)司法程序。

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件如下：

仲裁請(qǐng)求書自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)提出

有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)

屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的仲裁案件范圍

如果您的骨折確實(shí)與工作有關(guān)，即使未被認(rèn)定為工傷事故，您也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式請(qǐng)求賠償。仲裁委員會(huì)將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定，對(duì)您的請(qǐng)求進(jìn)行裁決。

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