老板大部分怕勞動仲裁，尤其是不遵章守法的。工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患病。一旦發(fā)生工傷，雇主有責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用和傷殘補償。然而，一些雇主為了避免責(zé)任和費用，可能會擔(dān)心員工提出勞動仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，員工發(fā)生工傷后，有權(quán)向單位提出工傷認定申請，單位應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，確定是否為工傷。如果單位不同意認定為工傷，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將會對此進行調(diào)解或者判決。

如果雇主擔(dān)心員工提出勞動仲裁，那么最好的辦法是遵守相關(guān)的法律法規(guī)，提高安全生產(chǎn)意識，確保員工的安全和健康。如果發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)及時處理，認真對待員工的申請和訴求。

總之，遵守法律法規(guī)是雇主的責(zé)任和義務(wù)，只有這樣才能保護員工的權(quán)益，維護企業(yè)的形象和聲譽。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參加工傷保險。勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依照國家有關(guān)規(guī)定給予或者由用人單位給予醫(yī)療救治，并支付工資待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》用人單位應(yīng)當(dāng)為被保險人參加工傷保險。被保險人因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例的規(guī)定給予保險金和醫(yī)療救治。