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超時加班倒地致殘的處理，需要先確定勞動關系和工傷認定，然后根據(jù)相關法律法規(guī)主張賠償。1.及時救治與保留證據(jù)：一旦出現(xiàn)超時...

年休假的年限主要根據(jù)職工的累計工作年限來確定。這里的“累計工作年限”，是指職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、...

工傷若沒勞動合同，申請勞動仲裁按如下流程：1.收集證據(jù)：無合同就得搜羅能證勞動關系的材料，像工資支付憑證(工資條、銀行轉(zhuǎn)...

退休職工工傷認定流程包括提出申請、提交材料、受理審核、調(diào)查核實、作出決定等步驟。1.提出申請：退休職工本人、近親屬或工會...

超過工傷申報期限，賠償可能會面臨一定困難，但仍可通過其他途徑爭取相應的賠償。1.與用人單位協(xié)商：盡管超過了工傷申報期限，...

認定工傷等級通常需要工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、病歷、勞動者身份證明、勞動關系證明等材料，手續(xù)包括提出申請、提交材料、...

勞務派遣的勞動者工資通常由勞務派遣單位發(fā)放。在勞務派遣這種用工形式中，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立了勞動關系。根據(jù)相關...

沒合同不交社保的情況，勞動者可通過收集相關證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身權益。1.收集證據(jù)：首先，...

產(chǎn)假和暑假重合時，一般以產(chǎn)假規(guī)定為準。1.產(chǎn)假是女性職工在生育期間依法享有的休假權利，其目的是為了保障產(chǎn)婦的身體恢復和新...

社保漏交3個月對失業(yè)金可能有影響。失業(yè)金的領取通常需要滿足一定的繳費年限和其他條件。如果社保漏交導致繳費年限不足，可能會...

非全日制工傷保險的申報流程如下：1.確定用人單位資格：用人單位需具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，符合相關法律法規(guī)的要求。2.準備相關...

一次性工傷醫(yī)療補助金通常由工傷保險基金支付，支付時間一般在勞動能力鑒定結(jié)論作出后。1.關于支付主體。一次性工傷醫(yī)療補助金...

勞務合同和用工合同在主體關系、待遇報酬、法律適用等方面存在區(qū)別，同時也有一定的聯(lián)系。1、主體關系：勞務合同雙方主體平等，...

勞動仲裁出結(jié)果后被告不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.了解起訴期限：被告務必清楚，自收到仲裁裁決書起十五日...

單位不給做傷殘鑒定，可通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來維護自身權益。1.可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行...

有，不定時工作制的員工也享有年休假。1.年休假是勞動者的一項重要權益，不論工作制度如何，符合法定條件的勞動者均有權享受。...

勞動者經(jīng)濟補償金和賠償金在性質(zhì)、支付條件、計算標準等方面存在區(qū)別。1、性質(zhì)差別：經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合...

待崗人員工資的發(fā)放通常遵循相關法律法規(guī)以及企業(yè)的規(guī)定，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.我國勞動法律法規(guī)對于待崗人員的工資...

勞務外包人員受傷的賠償責任需根據(jù)具體情況判定。1.一般情況下，如果勞務外包人員是在執(zhí)行工作任務過程中受傷，且能夠證明受傷...

工傷賠款可能由保險賠，也可能由用人單位賠，具體情況需根據(jù)實際情況確定。1.一般情況下，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保...