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辭退不到半年的員工是否賠償要根據(jù)具體情況確定。依據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)，在一般情況下，若用人單位無合法理由辭退員工，工作...

臨時性用工可能構(gòu)成勞動關(guān)系，也可能不構(gòu)成，需要根據(jù)具體情況判斷。判斷臨時性用工是否為勞動關(guān)系，關(guān)鍵在勞動關(guān)系構(gòu)成要素：主...

出了工傷事故老板不愿賠錢，勞動者可以通過多種途徑維護自身合法權(quán)益，如申請勞動仲裁、提起訴訟等。1.收集證據(jù)。要收集與工傷...

工傷勞動鑒定的合適時間通常在傷情相對穩(wěn)定后進行。1.工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，就應當進行勞動...

沒有勞動合同申請工傷認定賠償，需要先確認勞動關(guān)系，收集相關(guān)證據(jù)，然后按照正常的工傷認定流程進行申請。1.確認勞動關(guān)系：無...

發(fā)生工傷單位不墊付醫(yī)療費時，可通過多種途徑維護自身權(quán)益。1.自行申請工傷認定。職工遭遇事故傷害或患職業(yè)病，所在單位應于傷...

打工沒有勞動合同，要工資可以通過收集工作相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。1.收集...

聘用合同到期后，通常有續(xù)約、不續(xù)約終止合同兩種情況，具體處理方式取決于雙方的意愿和相關(guān)法律法規(guī)。1.雙方協(xié)商續(xù)約：如果雙...

承攬關(guān)系中，報酬的發(fā)放通常依據(jù)雙方簽訂的承攬合同約定來進行。1.在承攬關(guān)系中，工資或者說報酬的發(fā)放方式和時間首先是由雙方...

工傷保險賠付到賬具體時間會因多種因素而有所不同。1.申請流程的復雜性：工傷保險賠付需要經(jīng)過一系列的流程，包括提交申請材料...

離職經(jīng)濟補償金和賠償金在性質(zhì)、支付條件、計算標準等方面存在區(qū)別。1、性質(zhì)有別：經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除或終止勞動合同...

不滿一個月辭職工資的發(fā)放時間，通常會依據(jù)公司的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，在離職手續(xù)辦理完畢后的合理時間內(nèi)發(fā)放。1.一般來說，如...

國慶期間加班不給三薪，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還...

辦理失業(yè)金領取通常需要身份證或社會保障卡、解除或終止勞動合同證明、失業(yè)登記證明等資料。1.身份證或社會保障卡：這是證明個...

工傷認定中的舉證責任劃分較為復雜，總體上遵循一定原則和規(guī)定。1.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用...