超過工傷申報期限，賠償可能會面臨一定困難，但仍可通過其他途徑爭取相應的賠償。

1. 與用人單位協(xié)商：盡管超過了工傷申報期限，但可以嘗試與用人單位進行友好協(xié)商。向用人單位清晰說明受傷情況、損失以及自身的訴求，看是否能達成雙方都能接受的賠償協(xié)議。

2. 提起民事訴訟：在工傷申報期限過后，可以考慮以人身損害賠償為案由向法院提起民事訴訟。不過這種途徑在賠償標準和范圍上可能與工傷賠償有所不同。需要收集和整理相關的證據(jù)，以證明受傷與工作之間的因果關系以及用人單位的責任。

3. 證明特殊情況：如果有合理的理由解釋為何超過工傷申報期限，例如因不可抗力、意外事件或者用人單位的故意隱瞞等原因導致未能及時申報，可以向相關部門申請?zhí)厥馓幚怼?/p>

4. 尋求法律援助：若自身在處理賠償事宜時感到困難或不了解相關法律程序，可以尋求法律援助機構的幫助。法律援助律師能夠提供專業(yè)的法律建議和指導，協(xié)助準備相關材料和進行法律程序。

需要注意的是，超過工傷申報期限確實會增加獲得賠償?shù)碾y度和不確定性。因此，在工作中一旦發(fā)生受傷情況，應盡快按照規(guī)定的程序和期限進行工傷申報，以最大程度保障自身的合法權益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。