勞動糾紛最新發(fā)布
未簽勞動合同離職工資怎么結(jié)算
未簽勞動合同離職，工資應(yīng)按照勞動者實際工作的天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不...
工傷后勞動合同到期如何賠償?shù)?/a>
工傷后勞動合同到期，用人單位不能直接終止合同，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。1.工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論作出后依結(jié)果賠償。一至...
申領(lǐng)工傷保險待遇由本人申領(lǐng)還是單位申請
申領(lǐng)工傷保險待遇既可以由本人申請，也可以由單位申請。1.一般情況下，如果職工受傷后仍具備行為能力，且對相關(guān)流程和要求較為...
超齡員工工傷怎么認(rèn)定的
超齡員工工傷的認(rèn)定相對復(fù)雜，一般會綜合考慮多種因素，如工作關(guān)系、工作原因、傷害程度等。1.勞動關(guān)系的判斷：超齡員工與用人...
哺乳期辭退女職工怎么補(bǔ)償?shù)?/a>
哺乳期辭退女職工屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。按照我國相...
超過工傷認(rèn)定期限如何賠償
超過工傷認(rèn)定期限，一般難以獲得工傷賠償，但可以嘗試通過民事訴訟要求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，不過賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)可能與...
辭職工資結(jié)算時間以什么為準(zhǔn)
辭職工資結(jié)算時間通常以用人單位的規(guī)定、勞動合同的約定以及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。1.勞動合同約定：在簽訂勞動合同時，雙方可能會...
到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算的
到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算通常根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。1.工作年限的計算：工作年限是計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
在工地上受傷沒簽合同怎么辦
在工地上受傷沒簽合同，可通過收集相關(guān)證據(jù)來證明勞動關(guān)系和工傷事實，進(jìn)而主張賠償。1.及時保留證據(jù)：受傷后應(yīng)立即收集能證明...
沒簽勞動合同發(fā)生工傷誤工費(fèi)怎么賠償
沒簽勞動合同發(fā)生工傷，誤工費(fèi)的賠償通常參照勞動者的平均工資以及誤工時間來計算。1.確定勞動關(guān)系：雖然沒有簽訂勞動合同，但...
辭退補(bǔ)償雙倍工資是怎么算的
辭退補(bǔ)償雙倍工資的計算通?；趧趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗藓驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。1.先明確辭退的性質(zhì)。如果是用人單位違法辭退勞動者，...
工傷勞動鑒定結(jié)果多久能下來
工傷勞動鑒定結(jié)果一般在60日內(nèi)下達(dá)，特殊情況可延長30日。通常情況下，工傷勞動鑒定的結(jié)果會在受理申請后的60日內(nèi)得出。這...
未按流程辭職扣除整月工資合法嗎
未按流程辭職扣除整月工資不合法。1.勞動者有辭職的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定和用人單位的相關(guān)流程。然而，未按流程辭職并不意...
非法用工賠償項目有哪些內(nèi)容
非法用工的賠償項目包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工的治療費(fèi)用、一次性賠償金等。1.治療費(fèi)用：包括因受傷或患職業(yè)病所需的掛...
派遣員工工傷保險怎么賠付
派遣員工工傷保險的賠付通常按照相關(guān)法律法規(guī)和保險合同約定進(jìn)行。1.醫(yī)療費(fèi)用的賠付：派遣員工因工受傷或患職業(yè)病治療，符工傷...
單位不給做工傷鑒定怎么辦
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)為職工申請工傷鑒定。但如果單位不作為，職工不應(yīng)因此而放棄自身權(quán)益。1.收集相關(guān)...
