如果沒有加班費，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。首先要留意保存能夠證明加班事實的證據(jù)，比如加班審批表、考勤記錄、工作郵件、工作成果交付時間等。

2. 與用人單位溝通。嘗試與直接上級或人力資源部門進行坦誠的溝通，說明自己的工作付出以及對未支付加班費的關(guān)注，看是否能夠通過協(xié)商解決問題。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查和處理。

4. 申請勞動仲裁。向勞動仲裁機構(gòu)提交申請，要求用人單位支付應得的加班費以及可能的經(jīng)濟補償。在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

5. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟過程相對復雜和漫長，需要耗費更多的時間和精力。

總之，勞動者的合法權(quán)益應當?shù)玫奖Ｕ希鎸]有加班費的情況，要勇敢地采取合法手段維護自己的權(quán)益。同時，也要注意在工作中遵守用人單位的合法規(guī)章制度，以確保自身行為的合法性和合理性。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>