做工傷認定單位不配合時，勞動者可以通過多種合法途徑來維護自身權(quán)益。

1. 自行收集證據(jù)。勞動者要盡可能收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、視頻，與工作有關(guān)的聊天記錄、郵件，同事的證人證言等。這些證據(jù)能夠證明工傷的發(fā)生以及與工作的關(guān)聯(lián)。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行監(jiān)督和處理。向其反映單位不配合工傷認定的情況，勞動監(jiān)察部門會介入調(diào)查并督促單位依法配合。

3. 申請勞動仲裁。如果單位的不配合導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁具有法律效力，能夠裁決單位承擔相應(yīng)的責任。

4. 提起訴訟。在勞動仲裁之后，如果對裁決結(jié)果不滿意或者單位仍然不履行義務(wù)，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來強制單位配合工傷認定并承擔相應(yīng)的賠償責任。

5. 尋求工會幫助。工會作為勞動者的代表組織，有義務(wù)為勞動者提供幫助和支持。向工會反映情況，工會可以出面與單位進行協(xié)商或者提供法律援助。

總之，在面對單位不配合工傷認定時，勞動者應(yīng)積極運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。同時要注意保留好相關(guān)的證據(jù)和材料，以便在維權(quán)過程中能夠有力地證明自己的主張。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。