公司辭退員工時，員工應(yīng)做好以下幾個方面：

1. 當(dāng)公司提出辭退時，員工要冷靜清晰地向公司了解辭退的具體原因和依據(jù)。這有助于判斷公司的辭退行為是否合法合規(guī)。如果公司給出的理由不合理或不合法，員工應(yīng)及時提出質(zhì)疑。

2. 務(wù)必要求公司提供書面的辭退通知。書面通知是重要的證據(jù)，能明確辭退的時間、原因等關(guān)鍵信息。如果公司拒絕提供，員工可以通過郵件、短信等方式與公司溝通，保留相關(guān)記錄，以證明公司實施了辭退行為。

3. 認(rèn)真做好工作交接。將手頭的工作資料、物品等進(jìn)行整理，按照公司規(guī)定的流程移交給指定的人員，并確保交接過程有書面記錄或相關(guān)人員的簽字確認(rèn)。這不僅體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)，也能避免后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛。

4. 與公司結(jié)算工資、未休年假補(bǔ)償、績效獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)得的福利。核對工資明細(xì)，確保沒有遺漏和錯誤。如果公司存在拖欠或克扣的情況，要及時提出并要求解決。

5. 根據(jù)具體情況，考慮是否申請勞動仲裁。如果公司的辭退屬于違法解除勞動合同，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在決定申請勞動仲裁前，要收集好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄、辭退通知等，以增加勝訴的可能性。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。