孕婦被辭退，通常可以得到違法解除勞動合同的賠償金、未提前通知的代通知金、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資等。

1. 違法解除勞動合同的賠償金：用人單位辭退孕婦屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 未提前通知的代通知金：如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。

3. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資：孕婦被辭退后，有權(quán)要求用人單位支付其孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資待遇。這期間的工資應(yīng)按照正常工作時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4. 其他可能的補償：如果因為被辭退給孕婦造成了其他直接經(jīng)濟損失，例如因重新找工作產(chǎn)生的合理費用等，也可以要求用人單位賠償。

需要注意的是，孕婦在維護自己合法權(quán)益時，應(yīng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證明、辭退通知等，以便通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑來保障自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。