勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷認(rèn)定后傷殘鑒定怎么做
工傷認(rèn)定后，傷殘鑒定一般需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，準(zhǔn)備相關(guān)材料，然后按照規(guī)定的流程進(jìn)行鑒定。1.了解鑒定條件和時(shí)...
單位工傷保險(xiǎn)申報(bào)流程
單位工傷保險(xiǎn)申報(bào)流程一般包括準(zhǔn)備材料、網(wǎng)上申報(bào)或線下提交、審核、繳費(fèi)等步驟。1.確定參保范圍：?jiǎn)挝灰壤迩迓毠な欠裨诠?..
辭職到期了不給走怎么辦
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工按照規(guī)定的程序提出辭職并且到期，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)。在此期間，員工提供了勞動(dòng)，用人單...
工傷公司不解決怎么辦
工傷公司不解決，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益，如勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、提起訴訟等。1.收集證據(jù)：首先...
沒(méi)有工傷保險(xiǎn)出了工傷怎么賠償?shù)?/a>
沒(méi)有工傷保險(xiǎn)工傷賠償一般由用人單位承擔(dān)。1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：需要確定受傷員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這通?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)...
調(diào)薪不同意怎么申請(qǐng)仲裁賠償
調(diào)薪不同意申請(qǐng)仲裁賠償并非一定可行，需要滿足一定條件。一般需先收集相關(guān)證據(jù)，再向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。1.收集證據(jù)：要收...
工傷時(shí)間可以延期多久
工傷延期時(shí)間是一個(gè)需要綜合多方面因素來(lái)確定的問(wèn)題，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的固定期限。1.工傷延期的時(shí)間取決于多個(gè)因素。首先是工傷的...
公司黃了員工該得到怎樣的補(bǔ)償
公司倒閉，員工可能獲得的補(bǔ)償金通常根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)主要是員工在本單位的工作年限。每...
不認(rèn)定工傷賠償怎么辦
不認(rèn)定工傷賠償時(shí)，可以通過(guò)多種途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益，如申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟、與用人單位協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。1、...
工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)后期的賠償怎么辦
工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)，后期賠償會(huì)面臨較大困難，但仍可嘗試通過(guò)其他途徑爭(zhēng)取一定的補(bǔ)償。1、與用人單位協(xié)商：即便工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)...
孕婦在孕期被辭退怎么辦
孕婦在孕期被辭退，可通過(guò)多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，如與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。1.應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)...
申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效怎么辦
申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，可能會(huì)面臨較大的困難，但仍可嘗試通過(guò)其他法律途徑爭(zhēng)取權(quán)益。1.與用人單位協(xié)商。盡管工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)...
工傷后解除勞動(dòng)合同有哪些賠償項(xiàng)目
工傷后解除勞動(dòng)合同，賠償項(xiàng)目主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)...
辭退員工是怎么賠償?shù)?/a>
辭退員工的賠償方式和金額通常取決于辭退的原因和具體情況。一般來(lái)說(shuō)，可能包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。1.若員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位...
工傷無(wú)合同老板又不管怎么辦
遇到工傷無(wú)合同且老板不管的情況，應(yīng)采取收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等措施來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：要收集能證...
工傷認(rèn)定申請(qǐng)多久能批下來(lái)
工傷認(rèn)定申請(qǐng)批下來(lái)的時(shí)間要根據(jù)具體情況確定。1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓?，勞?dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)...
病假公司工資怎么算
病假期間的工資計(jì)算方式因地區(qū)、公司規(guī)定以及員工的工作年限等因素而異。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)按照一定比例發(fā)放工資。1.國(guó)家規(guī)定的病假...
工傷重新鑒定需要什么材料和手續(xù)
工傷重新鑒定通常需要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定決定書(shū)、初次鑒定結(jié)論、病歷資料、身份證明等材料，手續(xù)包括提出申請(qǐng)、提交材料、等待受理和鑒...
兩年以上未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?/a>
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起...
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同存在明顯區(qū)別，也有一定聯(lián)系。區(qū)別在于性質(zhì)、主體、內(nèi)容、適用法律等方面;聯(lián)系在于就業(yè)協(xié)議往往是勞動(dòng)合同的...
