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工傷期間合同到期員工不簽，可能獲得的賠償包括一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償項目和金額需根據(jù)工傷傷殘等級、工資水平等因素...

不簽勞動合同違反了《勞動法》第十六條和《勞動合同法》第十條的規(guī)定。1.《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位...

公司不發(fā)工資，勞動者可以準備好相關材料，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。1.收集證據(jù)：勞動者要收集能夠證明與公司...

工傷認定不認可超過了規(guī)定時間，可能會面臨一些困難，但仍可以嘗試通過法律途徑爭取權(quán)益。1.了解相關法律法規(guī)：首先要明確所在...

當補償金拖欠一個月時，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等途徑來維護自身合法權(quán)益。1....

單位沒交社保出了工傷，員工應及時收集證據(jù)，向單位主張工傷賠償責任，如單位拒絕賠償，可通過法律途徑維權(quán)。1.及時申請工傷認...

員工認定工傷后，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要...

工傷車禍評殘流程包括申請、認定、鑒定等步驟。1.事故報告與救治：在工傷車禍發(fā)生后，應及時向用人單位報告，并盡快接受醫(yī)療救...

工地受傷沒勞動合同，賠償責任主體可能包括施工單位、包工頭、發(fā)包方等，具體要根據(jù)實際情況確定。1.施工單位：如果受傷工人是...

當員工不同意調(diào)崗時，用人單位應謹慎處理，可通過溝通協(xié)商、評估合理性、提供培訓或補償?shù)确绞絹斫鉀Q。1.充分溝通是關鍵。用人...

當遇到不給休陪產(chǎn)假的情況，勞動者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.收集相關證據(jù)：勞動者首...

工傷10級的具體賠償金額還需根據(jù)當?shù)氐南嚓P規(guī)定和個人工資等因素綜合計算。1.一次性傷殘補助金：工傷10級的一次性傷殘補助...

證明下班途中工傷，通常需要從時間、路線、目的、事故責任等方面收集相關證據(jù)。1.下班時間的證明：需要有明確的下班打卡記錄、...

工地上受傷應立即救治，收集證據(jù)，報告負責人，申請工傷認定，爭取合理賠償。1.受傷后，首要的是確保得到及時有效的救治。生命...

如果工傷認定公司不配合提交資料，受傷職工可以自行申請工傷認定，通過勞動仲裁等途徑維護自身權(quán)益。1.自行收集證據(jù)并申請工傷...

女職工懷孕時，單位解除合同屬于違法解除，應支付賠償金。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以...

勞動仲裁拖欠工資，通常需要提供勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證明、證人證言等證據(jù)。1.勞動合同：是證明與用人單位...

工傷保險賠付誤工費，通常是根據(jù)傷者的工資收入和停工留薪期的時長來確定。1.確定停工留薪期：停工留薪期是指職工因工作遭受事...

在工地受傷老板不給錢看病，應采取收集證據(jù)、申請工傷認定、尋求法律援助等方式維護自身權(quán)益。1.收集相關證據(jù)：首需全力收集受...