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個人小包工頭拖欠工資，起訴他需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)、寫好起訴狀，然后向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.收集證據(jù)：全力收集能證...

單位辭退員工不開辭退證明，員工可通過與單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。1.與單位溝通協(xié)商：員工首...

工地受傷申請不了工傷認(rèn)定時，可嘗試通過收集更多證據(jù)、申請行政復(fù)議或直接向法院提起訴訟等途徑來維護自身權(quán)益。1、先重新審視...

遭遇拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以通過多種途徑進行舉報，如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、向法院提起訴訟等。1.向勞動監(jiān)察...

傷殘鑒定過程中，需注意選擇合適機構(gòu)、準(zhǔn)備充分材料、如實陳述傷情、遵循鑒定流程、重視鑒定時機等事項。1.選擇鑒定機構(gòu)：要確...

工傷超過三年，情況會較為復(fù)雜，需要根據(jù)具體情況來判斷能否獲得相應(yīng)的賠償或補償。1.確認(rèn)工傷認(rèn)定時效：工傷認(rèn)定的申請時效為...

工傷認(rèn)定后，單位可能需要支付的補償包括停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金等。1.停工留薪期工資：職工因工作遭...

工傷鑒定不上，可從多方面考慮應(yīng)對，如重新審視鑒定過程、查找其他救濟途徑等。1.復(fù)查鑒定結(jié)果。如果對工傷鑒定結(jié)果不服，可以...

認(rèn)定工亡通常需要滿足工作時間和工作場所、工作原因、突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡等條件。1.工作時間和工作場所：職...

上班路上摔跤骨折不一定構(gòu)成工傷。一般情況下，上班路上摔跤骨折要被認(rèn)定為工傷，需要滿足以下條件：在上下班途中，受到非本人主...

臨時用工受傷應(yīng)及時救治，保留相關(guān)證據(jù)，明確責(zé)任歸屬，依法主張賠償。1.立即就醫(yī)治療：臨時用工受傷后，要先讓傷者得到及時有...

員工離職時未休年假，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的...

工傷責(zé)任的劃分通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確定。1.工作時間和工作場所內(nèi)的事故傷害：如果勞動者在正常的工作...

沒有簽訂勞動合同受傷，應(yīng)及時收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，依法維護自身權(quán)益。1.在未簽訂勞動合同的情況下受傷，...

工傷停工期間的工資由用人單位開支。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療...

如果辭職工資沒發(fā)，可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.保留相關(guān)證據(jù)。包括勞動合同、工資條、考...

個人申請工傷鑒定的時間通常在60日內(nèi)，特殊情況可延長30日。1.一般來說，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之...